Rollen und Funktionen im Berufsleben sind mannigfaltig und bringen uns – wie im Privaten – in Auseinandersetzung mit Veränderung.
Oft ändern sich damit die Anforderungen an das eigene Rollenprofil.
Erfolgreiche Rollen – und Funktionswechsel erfordern soziale und emotionale Anpassungen jedes Einzelnen.
Coaching gibt Einblick:
- Wie Sie Ihre Anforderungen bedienen können um sich in Ihrer derzeitigen oder neuen Funktion zu Hause fühlen zu können
- Wie Sie Ihr Rollenprofil angemessen schärfen können
- In Stör – und Konfliktstellen
Mit der Erkenntnis aus Ihrem Coaching können Sie für sich angemessenes und rollenverträgliches Verhalten ableiten, optimieren und anwenden.
Berufsthemen der Veränderung – Beispiele aus der Praxis
ZIELE & VISION
Sie liebäugeln mit beruflicher Veränderung, wissen aber nicht recht ob, wie und was? Sie möchten in Ihrem Job weiter kommen sind aber noch nicht ausreichend orientiert?
Vielleicht möchten Sie etwas ganz Neues beginnen oder bevorzugen es doch Ihre aktuellen Verhältnisse zu optimieren?
In Ihrem Coaching sondieren Sie Ihre Motive und Ressourcen. Mit Ihrem Coaching stellen Sie Ihre berufliche Situation und Ihren Werdegang auf eine frische Basis. Verschaffen Sie sich Ihr Update für eine stimmige Entscheidungsfindung.
POSITIONSWECHSEL
Sie sind befördert worden!? Herzlichen Glückwunsch!
Ob Sie sich wohlfühlen und bewähren können, hängt nun von vielen Faktoren ab:
- Ihrer Führungsfunktion
- Ob Sie ein neues Team führen
- Ob Sie ein vertrautes Team führen
- Wie Sie den Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft gestalten etc.
Sie wechseln das Team oder die Abteilung ?!
Sie sind gefordert sich einzufinden:
- als Persönlichkeit die Sie sind
- in Ihre Rolle
- in Ihre Funktion
- als „neues“ Mitglied etc.
Ein Coaching nimmt die spezifischen Strukturen und Zusammenhänge Ihrer neuen Position und Rahmenbedingungen unter die Lupe. Entdecken Sie Ihre Ressourcen als Teamplayer bzw. Leadership.
Als Fine-Tuning für Ihre beruflichen Wechsel – und Integrationsprozesse.
POSITIONSWECHSEL
Sie sind befördert worden!? Herzlichen Glückwunsch!
Ob Sie sich wohlfühlen und bewähren können, hängt nun von vielen Faktoren ab:
- Ihrer Führungsfunktion
- Ob Sie ein neues Team führen
- Ob Sie ein vertrautes Team führen
- Wie Sie den Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft gestalten etc.
Sie wechseln das Team oder die Abteilung ?!
Sie sind gefordert sich einzufinden:
- als Persönlichkeit die Sie sind
- in Ihre Rolle
- in Ihre Funktion
- als „neues“ Mitglied etc.
Ein Coaching nimmt die spezifischen Strukturen und Zusammenhänge Ihrer neuen Position und Rahmenbedingungen unter die Lupe. Entdecken Sie Ihre Ressourcen als Teamplayer bzw. Leadership.
Als Fine-Tuning für Ihre beruflichen Wechsel – und Integrationsprozesse.
WORK-LIFE-BALANCE
Sie kommen eigentlich nie pünktlich aus dem Büro? Während andere den Feierabend genießen, versuchen Sie noch die letzten Aufgaben abzuarbeiten, damit der Aufgabenberg nicht zu hoch wird.
Mit Coaching kommen Sie zu kompatiblen Lösungen
- wie sie Möglichkeiten für mehr Abgrenzung finden –
ohne den Job zu vernachlässigen - um Ihr Arbeitspensum künftig besser steuern zu können.
Genießen Sie die gewonnene Lebenszeit!
NEUGIERIG? SPRECHEN SIE MICH AN!
Auch wenn Ihr Thema nicht dabei ist: Es zählt was Sie bewegt!
ADRESSE
Bergisch Gladbacher Straße 866, 51069 Köln
MOBIL
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